La prévision de la masse salariale peut s’appuyer sur différents outils et indicateurs. Partie intégrante de la gestion administrative, il constitue une mine d’informations essentielles pour les décideurs RH. Trouvé à l'intérieur – Page 11Dans chaque unité , ont blocage en masse , les salaires n'augété choisis des indicateurs pertinents mentant pas jusqu'à concurrence de de son activité ( le nombre de visi 2 % d'inflation . ... sur une masse salariale ce qui se passe dans l'entreprise Q , contrôlée quotidiennement . ... Or celle - ci n'a été La présence d'une fonction de contrôle de gestion permet de disposer d'outils de pilotage , mais ... La solution de Pilotage de Cegedim SRH met à disposition différents outils afin d'établir une simulation de la masse salariale, les indicateurs du bilan social, des tableaux de bord et requêteur. Les indicateurs de pilotage de la masse salariale permettent de suivre les données opérationnelles et stratégiques de GRH et d’avoir une vue détaillée de l’évolution des effectifs pour détecter les dysfonctionnements et anticiper les besoins futurs. Le bilan Social. Trouvé à l'intérieur – Page 61Perspectives Questions à se poser et exemples d'indicateurs Finance quels sont les critères ... effectifs, masse salariale, nombre de visites en clientèle. Trouvé à l'intérieur – Page 68... générale des outils et des indicateurs de mesure de leur performance. ... Impact financier Mesure coûts sociaux Pilotage économique Paie Masse salariale ... Masse salariale 2019 : une progression moyenne autour de 1,2% Dépenses de personnel 2018 : une évolution majoritairement négative Publications Trouvé à l'intérieur – Page 91Objectif Indicateur négocié dans le cadre d'un contrat d'actions et de progrès , quantifiable , mesurable et programmable , chiffré a priori . ... Pilotage Déploiement de la politique dans l'organisation ; piloter , c'est permettre aux responsables de prendre des ... La première catégorie d'indicateur lotage des actions ) permet de distinguer indicateurs suivants : - de moyens ( masse salariale , effectifs , byens ... La clôture budgétaire ne peut pas être le seul moment où les directions … Trouvé à l'intérieurLes indicateurs utilisés dans d'autres fonctions ne semblaient pas s'appliquer à ... leurs objectifs (absentéisme, masse salariale, motivation, compétences. Piloter la masse salariale implique de connaître les éléments constitutifs des dépenses de personnel ainsi que les règles de gestion de la paye. Ce livre pose les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux. Le cours s'inscrit dans la responsabilité sociétale des organisations : piloter les ressources de manière humaine et responsable. Annexe n°10 : indicateurs et restitutions relatifs au pilotage de la masse salariale et des emplois .....107 6.11. Analyses de paie; Analyse de la masse salariale; Situation comparée ; Ces indicateurs ont pour objectif de donner aux opérationnels les moyens d’améliorer leur productivité. Piloter la masse salariale nécessite une connaissance : - des divers éléments de rémunération ; 6. - de leurs règles d’évolution, d’indexation ; - du tableau des effectifs et de son évolution ; - des options de politique salariale déterminées ; - de la stratégie de management décidée par la direction générale. Public visé. Suivant les secteurs, son niveau varie entre 65% et 87% (il est notamment de 66% dans le commerce de détail et 84% dans le service aux entreprises). Cela aidera également à construire des indicateurs réellement utiles. 3. Le bilan Social. L'emploi - Nombre d'intérimaires sur une période donnée. Trouvé à l'intérieur – Page 24effectif, masse salariale, durée du travail, nombre d'heures d'absences anormales). − Les indicateurs de mouvement reflètent une tendance sur une période ... Pilotage de la masse salariale : Simulation des effectifs Formation concrète : une pédagogie basée sur des cas pratiques pour réussir la mise en place des différents indicateurs disponibles dans l’outil de pilotage (ETP, dépenses) afin d’effectuer des simulations d’effectifs sur N+1 et d’en calculer le coût. Public visé. Trouvé à l'intérieurElles concernent en particulier les effectifs, la masse salariale globale, ... Le suivi de ces indicateurs s'inscrit dans une démarche de pilotage global, ... Annexe n°11 : méthodes et outils de pilotage de la masse salariale .....112 6.12. Prérequis. Les systèmes d'intéressement, de participation et d'épargne salariale 4. - Les principaux indicateurs d'évolution de la masse salariale 2 - L'élaboration du budget primitif RH - Les classements et les règles budgétaires - Les travaux de préparation budgétaire. La progression de la masse salariale est généralement ensuite décomposée pour une meilleure analyse en écart sur prix nominal (salaire), écart sur effectif, écart sur ancienneté et écart de structure (écart lié à la proportion cadre/non cadre par exemple). de pilotage de la masse salariale.Pour l’analyse de cet indicateur, la comparaison entre le prévisionnel et le réalisé permet d’évaluer le pourcentage de réalisation. Partie intégrante de la gestion administrative, il constitue une mine d’informations essentielles pour les décideurs RH. Apprécier le contexte et les enjeux du pilotage de la masse salariale de sa collectivité. Trouvé à l'intérieur – Page 163pilotage. de. la. formation. par. des. indicateurs ... Une partie de cette dépense (0,7 % de la masse salariale, selon la loi, parfois plus selon les ... Le système de rémunération et la masse salariale 3.1. Trouvé à l'intérieur... de rémunération • Pilotage de la masse salariale Pilotage économique • Paie ... de l'ancienneté Suivi de la formation Indicateurs de productivité ... Jours. Deux axes de pilotage de la masse salariale à l’activité. Trouvé à l'intérieur... sonsupérieur □Les indicateurs de la rémunération Les indicateurs de pilotage social relatifs à la rémunération utilisent les notions de masse salariale ... A cet effet, le CDG 45 vous propose de vous référer aux indicateurs de pilotage de la masse salariale élaborés par le CIG de la Petite couronne. Ce livre pose les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux. Piloter la masse salariale implique de connaître les éléments constitutifs des dépenses de personnel ainsi que les règles de gestion de la paye. Description. Piloter, c’est analyser le passé, tenter de décrypter le présent et surtout : anticiper le futur ! Au sein du service SIRH et Pilotage RH, vous serez en charge de l’aide au pilotage des emplois et de la masse salariale, et participerez à la production de tableaux de bord et indicateurs RH. Une segmentation de la masse salariale (par domaine : comptoir, vente à emporter… ; ou par équipe/mission : cuisine, salle, nettoyage…) peut s’avérer précieuse, mais demandera plus de finesse dans les calculs. Trouvé à l'intérieur – Page 134Ce pilotage s'exerce au moyen de tableaux de bord, documents synthétiques, ... À partir d'une masse salariale de référence, on calcule ses effets partiels ... Trouvé à l'intérieur – Page 71... de la mise à jour des indicateurs, du positionnement des participants dans ... des formations réalisées ou encore l'évolution de la masse salariale. Cette donnée qui est calculée sur l’exercice fiscal, permet à l’organisme de détailler l’appareil productif et ses coûts en fonction du secteur ou de la région.